Une question ?

Le Groupement est ouvert à tous types de profils ayant une première expérience significative. Les
candidats doivent avoir le sens du commerce et du contact client, des prédispositions à la gestion
financière et à l’organisation, ainsi que la capacité de manager une équipe.
Enfin, il est important qu’ils partagent nos valeurs :

• Proximité : être impliqué dans la vie locale en dirigeant une entreprise qui favorise l’emploi, crée
  de la richesse et du lien social.
• Interdépendance et solidarité : les Mousquetaires s’appuient plus que tout sur la cohésion et la
  force de travail en équipe, avec un mode de gouvernance totalement atypique.
• Audace et esprit d’entreprendre : l’engagement personnel, l’audace et la volonté de devenir son
  propre patron sont les meilleurs atouts.

Les candidats doivent avoir une première expérience professionnelle après leur formation initiale.

Ils doivent ensuite disposer d’un apport personnel en bien propre : entre 75 000€ et 300 000€ minimum, en fonction de l’enseigne et du format du point de vente, que ce soit en reprise ou en création.

5 points principaux font la différence :

• Le droit d’entrée à 0€
• Une évolution permanente, grâce aux 3 métiers : l’alimentaire avec les enseignes Intermarché et Netto, l’équipement de la maison avec Bricomarché, Brico Cash et Bricorama et l’automobile avec Roady et Rapid Pare-brise
• Une codirection du Groupement par les adhérents, ils y consacrent un tiers de leur temps
• La possibilité de devenir associé, c’est-à-dire copropriétaire du Groupement
• Un accompagnement continu

Les montants d’apport minimum sont de :

• 75 000€ pour Roady
• 100 000€ pour Bricomarché et Bricorama
• 150 000€ pour Netto
• 200 000€ pour Brico Cash
• 300 000€ pour Intermarché (250 000€ pour les Intermarché Express)

Ces montants correspondent à 20% des investissements pour une création et à 30% pour une reprise du prix d’acquisition. Ce sont des montants d’apports minimums permettant une première accession à la création d’entreprise.

Certains points de vente, dans certaines régions ont une valorisation plus élevée. Cela dépend également des formats des points de vente.

Le Groupement est composé d’hommes et de
femmes aux profils divers, c’est ce qui en fait sa richesse. Les compétences peuvent être
acquises au sein du Groupement grâce à une formation complète et adaptée.

L’implantation et le développement des points de vente sont faits en fonction de la stratégie de l’enseigne.

Un grand nombre de projets sont identifiés en création ou en reprises sur toute la France.

Le futur chef d’entreprise est donc libre de se positionner sur l’opportunité qui correspond le plus à son projet.

Les chefs d’entreprise Mousquetaires consacrent bénévolement 2 jours par semaine aux structures communes, que ce soit au niveau régional, national ou international. Ils participent ainsi activement au fonctionnement de l’une des directions du Groupement : recrutement, achat, commerce, marketing, communication, logistique, formation, accompagnement…

Choisir de devenir Mousquetaires, c’est l’aventure d’une vie et l’engagement se fait le plus souvent à deux : solidarité entre les conjoints, complémentarité professionnelle, soutien mutuel.

Si les conjoints souhaitent tous deux devenir Chefs d’entreprise Mousquetaires et reprendre leur point de vente ensemble alors, ils effectueront l’ensemble du parcours de recrutement et de formation à deux. Ainsi, ils pourront co-construire ensemble leur projet.

Les nouveaux chefs d’entreprise Mousquetaires sont accompagnés par leurs pairs durant les premiers mois de la reprise ou de la création de leur point de vente.

Le Groupement met à disposition de ses chefs d’entreprise Mousquetaires des services intégrés : logistiques, transport, assurance, banque, juridique, achats, marketing…

la formation permet aux futurs chefs d’entreprise Mousquetaires
d’acquérir les connaissances indispensables à la reprise ou la création de leur point de vente.

La formation permet d’appréhender tous les aspects du métier de chef d’entreprise et de consolider vos compétences.

Pendant cette période de formation, de 5 à 6 mois, vous alternez des modules théoriques (gestion commerciale, management, gestion financière, formation spécifique selon l’enseigne choisie) et des stages pratiques en point de vente.