Une question ?

Le Groupement recrute avant tout des profils d’entrepreneurs prêts à s’investir en temps, en capitaux et en risques.

Les candidats doivent avoir le sens du commerce et du contact client, avoir des prédispositions à la gestion et à l’organisation, avoir la capacité à manager une équipe : motiver, déléguer, contrôler…

Ils doivent également partager les valeurs du Groupement, à savoir principalement :

• La solidarité entre les chefs d’entreprise Mousquetaires : obligations communes, dépendance mutuelle d’intérêts, entraide…
• L’engagement : s’investir dans la durée, respecter l’éthique Mousquetaires, temps dédié à la vie du Groupement…

Les candidats doivent avoir une première expérience professionnelle après leur formation initiale.

Ils doivent ensuite disposer d’un apport personnel en bien propre : entre 60 000€ et 100 000€ minimum, en fonction de l’enseigne et du format du point de vente, que ce soit en reprise ou en création.

5 points principaux font la différence :

• Le droit d’entrée à 0€
• Une évolution permanente, grâce aux 4 métiers : l’alimentaire avec les enseignes Intermarché et Netto, l’équipement de la maison avec Bricomarché et Brico Cash, l’automobile avec Roady, et la restauration avec Poivre Rouge
• Une codirection du Groupement par les adhérents, ils y consacrent un tiers de leur temps
• La possibilité de devenir associé, c’est-à-dire copropriétaire du Groupement
• Un accompagnement continu

Les montants d’apport minimum sont de :

• 75 000€ pour Roady
• 100 000€ pour Bricomarché et Bricorama
• 150 000€ pour Netto
• 200 000€ pour Brico Cash
• 250 000€ pour Intermarché

Ces montants correspondent à 20% des investissements pour une création et à 30% pour une reprise du prix d’acquisition. Ce sont des montants d’apports minimums permettant une première accession à la création d’entreprise.

Certains points de vente, dans certaines régions ont une valorisation plus élevée. Cela dépend également des formats des points de vente.

Le Groupement est très diversifié, c’est pourquoi il a besoin de profils divers. Cette diversité est, pour nous, notre principale richesse. Nous recherchons d’abord des chefs d’entreprise qui ont véritablement le goût d’entreprendre, un savoir-être précieux. Le savoir-faire, lui, peut s’acquérir entre autres par nos formations.

Le Groupement se donne ainsi toutes les chances de trouver des profils riches et variés.

L’implantation et le développement des points de vente sont faits en fonction de la stratégie de l’enseigne. Un candidat ne peut donc pas venir avec un projet sur un lieu défini.

Néanmoins, le postulant est libre de se positionner sur n’importe quel projet dans sa région (en reprise ou en création). L’attribution du point de vente se fait en devant une commission d’adhérents qui valide le projet des candidats.

Les chefs d’entreprise Mousquetaires consacrent bénévolement 2 jours par semaine aux structures communes, que ce soit au niveau régional, national ou international. Ils participent ainsi activement au fonctionnement de l’une des directions du Groupement : recrutement, achat, commerce, marketing, communication, logistique, formation, accompagnement…

Choisir de devenir Mousquetaires, c’est l’aventure d’une vie et l’engagement se fait le plus souvent à deux : solidarité entre les conjoints, complémentarité professionnelle, soutien mutuel. En effet, certains engagements, comme la codirection du Groupement, sont plus simples à assumer lorsque la responsabilité de l’entreprise est partagée à deux.

C’est pourquoi le Groupement les Mousquetaires souhaite associer la conjointe ou le conjoint à l’ensemble de la démarche de recrutement. Si c’est un couple qui prend conjointement le point de vente, ils suivent la formation à deux.

Lors de l’ouverture du point de vente, les chefs d’entreprise de l’enseigne aident le nouveau venu et le soutiennent pour ses débuts. Ils resteront à ses côtés le jour “J”, et pendant ls deux semaines suivantes, pour l’épauler et lui donner les derniers conseils. Après quelques mois, il aura l’opportunité d’intégrer un tiers-temps.

Le Groupement soutient et accompagne très activement les nouveaux chefs d’entreprise : conseils bancaires, juridiques et techniques, bureau d’études… L’objectif est d’apporter l’expertise et la connaissance Mousquetaires à ces nouveaux entrepreneurs.

Au-delà du soutien actif, le Groupement Les Mousquetaires propose un accompagnement individualisé tout au long de la carrière des chefs d’entreprise : recrutement, développement, session et transmission du point de vente, retraite… Il offre ainsi une palette complète de services : montage des dossiers de financement, aide dans la prospection de terrain, conseils dans la conception et la construction des magasins, service achats performant, assurances, système informatique, publicité…

La formation permet aux postulants d’acquérir les connaissances nécessaires et indispensables pour devenir chef d’entreprise Mousquetaire. Elle aborde ainsi les fondamentaux de la gestion d’un point de vente, maîtriser tous les aspects du concept du point de vente, connaître les outils et les services mis à disposition par l’enseigne.

Cette formation alterne la théorie et la pratique pour devenir commerçant, gestionnaire, manager et adhérent Mousquetaires. Elle se compose d’un socle commun sur la création ou le reprise d’un point de vente et une formation spécifique au métier choisi. Tout au long de son parcours, il est accompagné par des professionnels adhérents et il bénéficie d’un suivi pédagogique en région.